Para todos aquellos foreros de Sudamérica que quieran particiapar en este foro de España pueden inscribirse en el mismo, se puede hablar de lo que se quiera, siempre con respeto y educación. Bienvenidos al foro Unidos por la Seda en España.
For those foreros U.S. and the UK who want particiapar Spain in this forum can enroll in it, you can talk about whatever you like, always with respect and courtesy, we will try to respond in your language. Welcome to the forum Silk United for Spain.
Para aqueles que querem foreros particiapar Portugal Espanha neste fórum podem se inscrever nele, você pode falar o que quiser, sempre com respeito e cortesia, vamos tentar responder na sua linguagem. Bem-vindo ao fórum Silk Unidas para a Espanha.
Per coloro che vogliono foreros italiane particiapar Spagna in questo forum è possibile iscriversi in essa, si può parlare di ciò che ti piace, sempre con rispetto e cortesia, cercheremo di rispondere nella tua lingua. Welcome to the forum Seta Uniti per la Spagna.
Un saludo.
Neceser1 &.
jueves, 3 de septiembre de 2009
miércoles, 2 de septiembre de 2009
PORTUGUES - ENGLISH - ITALIANO - FRANçAIS
http://minoritariosunidosporlaseda.forogratis.es/board/portugues-english-italiano-francais-t49.html
Comentario de Yusty.
Un saludo.
Neceser1 &.
Comentario de Yusty.
Un saludo.
Neceser1 &.
NEGOCIACIONES ARTENIUS SAN ROQUE
Desde Artenius San Roque se nos informa de lo siguiente:
"Hoy se le ha mandado un burofax al Sr. Morlanes y al Sr. Alarcón (director de San Roque) que son los documentos 1 y 2 que te acompaño en el que se le ofrece aceptar todas las condiciones pedidas por ellos para mantener la planta activa. Al poco de recibirlos la dirección ha contestado con los documentos 3 y 4 que si te fijas llevan fecha de 27 de agosto, por lo que parece que lo tenían preparado para soltarlo en el momento oportuno (quizá creían que sería en la reunión con Morlanes del dia 27). El comité de empresa ha intentado darle luego a la dirección local el documento número 5 pero todos los componentes de la dirección han abandonado la planta urgentemente en el momento que han visto que se les requería para que firmaran el recibí, negándose a firmarlo.
Así mismo se le ha enviado un burofax a la Junta de Andalucía advirtiéndola sobre la ilegalidad de la mesa paralela que quieren montar los sindicatos y recordándoles que el único negociador válido es el comité.
Todo esto se le va a explicar mañana a los medios en una rueda de prensa, por tanto ahora mismo es una noticia que está circunscrita al comité, empresa y a algunos trabajadores. Lo que se pretende con estos burofax es dar a entender a la empresa que si admitimos todas sus exigencias supuestamente no hay conflicto. Sin embargo la respuesta de la empresa (documentos 3 y 4 no parece decir lo mismo). Especialmente es interesante el primer párrafo del documento 4 que parece decir una cosa cuando si se lee detenidamente dice todo lo contrario. Es el tipo de lenguaje de doble significado que usa mucho la empresa.
En resumen, se le ha ofrecido a la empresa todo lo que dice que supone un inconveniente para la buena marcha de la misma, (un burofax tiene valor legal y probatorio, no lo olvidemos), y la empresa no se quiere dar por enterada y sigue insistiendo en que el comité no quiere colaborar y van a presentar un ERE."
http://minoritariosunidosporlaseda.forogratis.es/board/mas-sobre-san-roque-t51.html
"Hoy se le ha mandado un burofax al Sr. Morlanes y al Sr. Alarcón (director de San Roque) que son los documentos 1 y 2 que te acompaño en el que se le ofrece aceptar todas las condiciones pedidas por ellos para mantener la planta activa. Al poco de recibirlos la dirección ha contestado con los documentos 3 y 4 que si te fijas llevan fecha de 27 de agosto, por lo que parece que lo tenían preparado para soltarlo en el momento oportuno (quizá creían que sería en la reunión con Morlanes del dia 27). El comité de empresa ha intentado darle luego a la dirección local el documento número 5 pero todos los componentes de la dirección han abandonado la planta urgentemente en el momento que han visto que se les requería para que firmaran el recibí, negándose a firmarlo.
Así mismo se le ha enviado un burofax a la Junta de Andalucía advirtiéndola sobre la ilegalidad de la mesa paralela que quieren montar los sindicatos y recordándoles que el único negociador válido es el comité.
Todo esto se le va a explicar mañana a los medios en una rueda de prensa, por tanto ahora mismo es una noticia que está circunscrita al comité, empresa y a algunos trabajadores. Lo que se pretende con estos burofax es dar a entender a la empresa que si admitimos todas sus exigencias supuestamente no hay conflicto. Sin embargo la respuesta de la empresa (documentos 3 y 4 no parece decir lo mismo). Especialmente es interesante el primer párrafo del documento 4 que parece decir una cosa cuando si se lee detenidamente dice todo lo contrario. Es el tipo de lenguaje de doble significado que usa mucho la empresa.
En resumen, se le ha ofrecido a la empresa todo lo que dice que supone un inconveniente para la buena marcha de la misma, (un burofax tiene valor legal y probatorio, no lo olvidemos), y la empresa no se quiere dar por enterada y sigue insistiendo en que el comité no quiere colaborar y van a presentar un ERE."
http://minoritariosunidosporlaseda.forogratis.es/board/mas-sobre-san-roque-t51.html
CRISIS.... DONDE ESTA LA CRISIS?
Sr. Morlanes cada día que pasa podemos confirmar con mas seguridad de no equivocar-nos que la CRISIS a la que Vd. aludió en La Junta General para justificar los malos resultados de La Seda, es una CRISIS DE DIRIGENTES.
Le dijimos en La Junta General y se lo volvemos a repetir ahora, nuestra competidora INDORAMA presentó unos resultados MAGNÍFICOS en el 2.008, ahora vemos que presenta unos resultados nuevamente MAGNÍFICOS para el primer semestre de 2.009 y no nos vale que Vd. nos quiera justificar esos buenos resultados por los salarios y las condiciones laborales de sus empleados en Asia, pues de los resultados de este último semestre DESTACAN ESPECIALMENTE los resultados de sus PLANTAS EUROPEAS.
Sr. Morlanes no pierda mas tiempo buscando soluciones fuera para frenar la CRISIS de La Seda. La crisis de La Seda es y ha sido durante muchos años su CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN, SUS GESTORES. Los accionistas minoritarios EXIGIMOS unos GESTORES honestos, diligentes, capaces y que dediquen todo su tiempo y su esfuerzo para La Seda.
Resultados de La Seda primer semestre de 2.009:
http://minoritariosunidosporlaseda.forogratis.es/board/resultados-primer-semestre-informe-intermedio-t36.html
Resultados de Indorama primer semestre de 2.009:
http://minoritariosunidosporlaseda.forogratis.es/board/los-resultados-de-indorama-nada-tienen-t39.html
Señor Morlanes, señores GESTORES de La Seda, estudien y comparen los resultados de ambas empresas y digan-nos DONDE ESTA LA CRISIS.
Le dijimos en La Junta General y se lo volvemos a repetir ahora, nuestra competidora INDORAMA presentó unos resultados MAGNÍFICOS en el 2.008, ahora vemos que presenta unos resultados nuevamente MAGNÍFICOS para el primer semestre de 2.009 y no nos vale que Vd. nos quiera justificar esos buenos resultados por los salarios y las condiciones laborales de sus empleados en Asia, pues de los resultados de este último semestre DESTACAN ESPECIALMENTE los resultados de sus PLANTAS EUROPEAS.
Sr. Morlanes no pierda mas tiempo buscando soluciones fuera para frenar la CRISIS de La Seda. La crisis de La Seda es y ha sido durante muchos años su CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN, SUS GESTORES. Los accionistas minoritarios EXIGIMOS unos GESTORES honestos, diligentes, capaces y que dediquen todo su tiempo y su esfuerzo para La Seda.
Resultados de La Seda primer semestre de 2.009:
http://minoritariosunidosporlaseda.forogratis.es/board/resultados-primer-semestre-informe-intermedio-t36.html
Resultados de Indorama primer semestre de 2.009:
http://minoritariosunidosporlaseda.forogratis.es/board/los-resultados-de-indorama-nada-tienen-t39.html
Señor Morlanes, señores GESTORES de La Seda, estudien y comparen los resultados de ambas empresas y digan-nos DONDE ESTA LA CRISIS.
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