Nuevamente tenemos noticias sobre La Planta de San Roque, La Dirección de San Roque ha mandado un comunicado al Comité de Empresa anunciándole un E.R.E. extintivo para toda la plantilla y diciéndoles que les excluye a ellos de la negociación del mismo. Esta exclusión la Empresa la justifica de la siguiente manera:
Ante esta noticia tenemos que decir que nos gustaría que El Consejo de Administración de La Seda de una vez por todas manifieste que es lo que quiere hacer con La Planta de San Roque, pues unas veces dicen que la quieren vender y otras que no, y una vez que tengan clara la decisión a tomar justifiquen las razones por las que toman la decisión y actúen dentro de la legalidad. No se puede demorar más la situación de San Roque, esta situación es mala para los trabajadores, mala para La Seda y por tanto mala para los accionistas.
Señores Consejeros de La Seda de Barcelona estamos cansados de su nefasta e irresponsable forma de dirigir la empresa, cada día que pasa sin que presenten su prometido plan de restructuración están dando una imagen de provisionalidad en todas sus decisiones, eso está minando aun más su poca credibilidad y haciendo más complicada la viabilidad de La Seda.
A petición de algunos trabajadores de San Roque nos hemos puesto en contacto con varios Consejeros ofreciendo nuestra colaboración para la solución del conflicto entre el Comité de Empresa y La Dirección de San Roque, pero como siempre que nos dirigimos a Vds. nuestra colaboración nunca es tenida en cuenta. Seguimos ofreciendo nuestra colaboración.
Señores Consejeros de La Seda con su forma de gestionar La Seda están consiguiendo que trabajadores, accionistas, clientes, bancos, entidades…etc. coincidamos en que Vds. no tienen credibilidad y son incapaces de dirigir una gran empresa como La Seda.
Ampliación http://lasedasanroque.blogspot.com/2009/10/ere-extintivo-para-toda-la-plantilla-de.html
UNIDOS POR LA SEDA "JUNTOS PODEMOS"
PARA CONTACTAR O UNIRSE A LA ASOCIACION http://minoritariosunidosporlaseda.forogratis.es/board/para-contactar-o-unirse-a-la-plataforma-t40.html
PARA FORMALIZAR LA ADHESION A LA ASOCIACION
http://minoritariosunidosporlaseda.forogratis.es/board/formalizar-la-adhesion-a-la-plataforma-t168.html
ESTATUTOS Y DIRECTIVA DE UNIDOS POR LA SEDA
http://minoritariosunidosporlaseda.forogratis.es/board/post363.html#p363
LISTA OFICIAL,CUOTAS, VOTOS Y Nº DE CUENTA
http://minoritariosunidosporlaseda.forogratis.es/board/lista-oficial-con-n-de-cuotas-y-votos-por-asociado-t303.html
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3 comentarios:
Gracias, una vez más, a los minoritarios por hacerse eco de la problemática de la planta de San Roque y querer, como nosotros los trabajadores, que se solucione el conflicto laboral.
Seguiremos denunciando cuantas ilegalidades detectemos en pro de nuestros derechos como trabajadores y deseamos que los directivos de La Seda ofrezca la misma confianza y credibilidad a sus trabajadores como a los bancos acreedores para dar viabilidad al grupo La Seda al que nosostros pertenecemos.
¡JUNTOS PODEMOS!
Venta o viabilidad de Artenius San Roque, diría yo.
La Seda tendrá que responder ante sus accionistas sobre la gestión que está haciendo en Artenius San Roque.
El pasado mes de agosto el Sr. Morlanes anunció en Expansión que Artenius San Roque estaba en venta.
¡Ya es hora de que el Consejo de Administración de La Seda informe a todos sobre la realidad de la planta de San Roque!
Ciertamente hace tiempo que los trabajadores de Artenius nos sentimos desamparados desde que el pasado diciembre de 2008, se reunieran a espaldas del Comité los mismos "actores" que ahora; Cantero, Vargas, Alarcón y Bouza.
Es indignante que Artenius salga en los medios diciendo que como no puede negociar con las "distintas representaciones de los trabajadores" haya tenido que elegir, a su antojo, los interlocutores a los que tiene de su lado desde el famoso preacuerdo del 2008.
La trayectoria de la Dirección de Artenius está plagada de irregulariades, sanciones y medias verdades.
Sr. Alarcón el Comité de Empresa está para defender a los trabajadores y por eso se llama NEGOCIAR a lo que se pretende entre ambas partes en un conflicto laboral. Imponer un criterio se llama dictadura.
¡ÁNIMO COMITÉ DE ARTENIUS SAN ROQUE!
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